Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną o profilu HR i konsultingowym. Od 2010 roku doradzamy
organizacjom każdej wielkości, rzetelnie i efektywnie przeprowadzając dla nich proces Talent Acquisition. Podejmujemy się licznych wyzwań — z powodzeniem realizujemy różnorodne, wymagające projekty.
Wychodzimy naprzeciw kadrowym potrzebom Klienta, dobrze odnajdując się w każdej skali rynku kandydata: w poszukiwaniu najbardziej pożądanych pracowników potrafimy zarówno dotrzeć do rzadko spotykanych ekspertów, jak i przeprowadzić efektywny headhunting w segmencie o dużej podaży — wszędzie tam, gdzie organizacje i specjaliści intensywnie konkurują.
Kompetencje kandydatów sprawdzamy wieloetapowo
— rozbudowany proces, przeprowadzany od początku do końca wewnątrz PRECISION HR, gwarantuje Klientowi selekcję osób tylko w najwyższym stopniu wpisujących się w założenia prowadzonej rekrutacji.
Dodatkowym atutem na tle innych agencji jest nasz zespół, który w przeważającej mierze tworzą eksperci z wyższym wykształceniem w dziedzinie psychologii.
Dostarczamy Klientowi dane o rynku w Polsce, łącznie z dominującymi trendami: zapewniamy pełną informację o dostępności preferowanych kandydatów, o ich oczekiwaniach finansowych, a także o możliwym czasie pozyskania najlepszych
kadr — wszystko po to, by Klient poznał i dogłębnie zrozumiał rynek kandydata,
a tym samym umożliwił sobie podejmowanie lepszych decyzji biznesowych.
EXECUTIVE SEARCH
Kluczowe decyzje najlepiej powierzać najlepszym
Bazując na posiadanych know-how, kontaktach i doświadczeniu w branży, pozyskujemy kandydatów na najwyższe pozycje w organizacjach: między innymi General Manager, Head of GBS, Head of HR, czy też Członków Zarządu. Procesy pod kątem stanowisk najwyższego szczebla przeprowadza osobiście dwójka partnerów PRECISION HR — a całokształt zespołu dopełniają znakomicie wykwalifikowani i przeszkoleni Senior Executive Consultants.
CONSULTING APPROACH
Rozeznanie stwarza pole do zmiany. Obycie pozwala wdrożyć potrzebną zmianę
W procesie rekrutacji zasadnicze znaczenie ma nasza znajomość rynku, wynikająca z doświadczenia w wielu sektorach i z wielostronnej specjalizacji zespołu — wykorzystanie tych zasobów pozwala nam starannie przeanalizować rynek kandydata i przedstawić najaktualniejsze dane. Ponadto oferujemy doradztwo na wszystkich etapach procesu rekrutacji.
METODOLOGIA
Doświadczenie, rzeczowa ocena i specjalizacja dają szerszą perspektywę
Funkcjonujemy od zawsze jako firma headhunterska, poszukująca kandydatów przy użyciu wyłącznie aktywnych sposobów docierania do nich — to jedna z głównych idei założycielskich naszej organizacji. Na przestrzeni ponad dekady wypracowaliśmy unikatową metodologię rekrutacji i selekcji, u której podstaw stoją najlepsze, sprawdzone wzorce postępowania.
Swój zespół szkolimy nie tylko w zakresie metodologii rekrutacyjnej — potrafimy też w najlepszym świetle prezentować ofertę Klienta i tym samym zachęcać kandydatów do włączenia się w proces rekrutacji.
Z wykształcenia jesteśmy w większości psychologami, co przekłada się na efektywniejsze budowanie relacji z kandydatem, sprawniejsze prowadzenie rozmów z nim oraz trafniejszą ocenę jego potencjału.
Agnieszka Knop
partnerMarta Donhefner
PartnerNatalia Kempny
Lead ExecutiveRecruitment Consultant
Kinga Kozicka
Senior ExecutiveRecruitment Consultant
Julia Zalewska
Senior RecruitmentConsultant
Kinga Sielaszuk
Senior Recruitment ConsultantKarolina Durlik
SENIOR RECRUITMENT CONSULTANTALEKSANDRA TOMZA
Recruitment ConsultantKAROLINA CZAJKOWSKA
Senior Recruitment ConsultantWYBRANE OFERTY PRACY
Stanowisko
Osoba do kontaktu
Cyber Threat Intelligence Analyst
natalia.kempny@precisionhr.plCustomer Service Representative with German
natalia.kempny@precisionhr.plNetwork Architect IT/OT
natalia.kempny@precisionhr.plKey Account Manager
kinga.sielaszuk@precisionhr.plConnected Worker
kinga.sielaszuk@precisionhr.plNowoczesne technologie
Bliskie są nam, między innymi, zagadnienia rekrutacji ekspertów z branży IT. Naszą specjalizację w tym obszarze pogłębiły zwłaszcza ostatnie lata: w związku ze znacznym przyspieszeniem transformacji technologicznej w różnego rodzaju organizacjach przeprowadziliśmy już wiele wymagających projektów rekrutacyjnych o takim profilu.
Pozyskujemy dla Klienta szerokie spektrum kandydatów w każdej dziedzinie IT: od wysoko wykwalifikowanych architektów, przez skutecznych liderów zespołów, po szczególnego typu specjalistów.
PRZEZ BUTIKOWY PROFIL AGENCJI ROZUMIEMY ŚCIŚLE PRECYZYJNY DOBÓR USŁUG I NARZĘDZI I NAJWYŻSZĄ JAKOŚĆ SELEKCJI KANDYDATÓW. OFERUJEMY PODEJŚCIE W KAŻDYM ASPEKCIE ZINDYWIDUALIZOWANE — NA POTRZEBY KLIENTA
Dokładamy starań, by pozostawać możliwie blisko kandydatów — z jednej strony, i Klienta — z drugiej. Zależy nam na tym przede wszystkim dlatego, że kameralne relacje sprzyjają jakości naszej pracy, a także rozwojowi organizacji, do której rekrutujemy. Butikowość nie jest w naszym przypadku koniecznością, lecz stanowi dobrze przemyślany profil działalności firmy.
Rekrutujemy globalnie: nasi Klienci poszukiwali pracowników do siedzib otwieranych zarówno w Polsce, jak i w innych częściach Europy. Choć realizowane przez nas projekty dotyczą na ogół lokalizacji krajowych, to z sukcesami zatrudniałyśmy też kadry do Holandii, Czech, krajów bałtyckich czy Skandynawii.
Zarazem globalność oznacza dla nas wychodzenie poza rynek polski i poszukiwanie kandydatów szerzej: w regionie CEE, między innymi w Rumunii i krajach bałkańskich, a także w Turcji oraz Indiach.
Przez lata wypracowaliśmy szereg modeli współpracy rekrutacyjnej z Klientem: od pojedynczych zleceń Executive Search aż po całkowite przejmowanie zadań działu Talent Acqusition na różnych etapach rozwoju organizacji. Potrafimy również elastycznie dostosować tryb pracy do aktualnych, dynamicznych potrzeb Klienta.
W swojej autorskiej metodologii kładziemy bardzo duży nacisk na ciągłość komunikacji z kandydatami: utrzymujemy z nimi bliski kontakt, przekazujemy informacje o kolejnych krokach w procesie, pamiętamy o feedbacku, mediujemy oraz wspieramy na etapie finalizacji rozmów i składania ofert. Taki stosunek do procesu wyróżnia nas jako agencję rekrutacyjną — i na intensywnie konkurencyjnym rynku kandydata dodatkowo polepsza wizerunek Klienta: dbając o dobre traktowanie kandydatów, z korzyścią oddziałujemy na employer branding obsługiwanych marek.
W PRZESYŁANYCH CV PROSIMY ZAMIESZCZAĆ NASTĘPUJĄCĄ KLAUZULĘ:
Działając na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE („RODO”), udzielam zgody na przetwarzanie zawartych w niniejszym dokumencie danych osobowych dotyczących mojej osoby przez Precision HR Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie w ramach bieżących oraz przyszłych procesów rekrutacyjnych.