CV – na co jeszcze zwrócić uwagę? vol.1

W sieci znajdziesz tysiące artykułów na temat tego, jak stworzyć idealne CV oraz wiele mniej, lub bardziej przydatnych szablonów.

Pomimo ogromnej ilości dostępnych informacji na ten temat, do rekruterów nadal trafiają źle przygotowane CV. Istniejemy na rynku od 2010 roku i można powiedzieć, że w ciągu tych 8 lat, jeżeli chodzi o CV widziałyśmy już wszystko…

Jeżeli udało Ci się za pomocą szablonów i wzorów stworzyć wymarzone CV, zerknij na nasze uwagi i upewnij się, że faktycznie dokument nad którym tak się napracowałeś nadaje się do przekazania potencjalnemu pracodawcy .

  1. Nie przesadzaj ze skrótami

Nie umieszczaj w CV miliarda niezrozumiałych dla nikogo skrótów. Wiadomo, są takie które osoby rekrutujące zrozumieją jak np. R2R, SSC/BPO, PZU, BMW, ale unikaj skrótów, które istnieją jedynie w Twojej firmie.

  1. Nie przesadzaj z danymi osobistymi

Jesteś kawalerem, Twój rozmiar buta to 42, a Twój pies to Kuleczka? Super, ale naprawdę nie musisz tego pisać w swoim CV. Twojego przyszłego pracodawcy nie interesuje również Twoje miejsce urodzenia oraz nazwisko panieńskie matki. Jedyne dane którą muszą znaleźć się w CV to:

  • Imię i nazwisko
  • Telefon kontaktowy i adres e-mail (profesjonalny, nie „@buziaczek.pl”)

 

Jak sprawić, żeby Twoja sekcja „dane osobowe” wyglądała jeszcze bardziej profesjonalnie?

  • Dodaj link do swojego profilu na LinkedIn i/lub Goldenline (nie masz konta- załóż. To z tych portali korzystają rekruterzy)
  • Zainwestuj w profesjonalne zdjęcie. W CV dobrze prezentują się zdjęcia na których patrzysz w przód i się uśmiechasz (dasz radę ). Ciężko o zdjęcie do dokumentów na których wygląda się korzystnie, a selfie z windy raczej nie zrobi dobrego wrażenia

 

  1. Zgoda na przetwarzanie danych

Chciałbyś, żeby Twoje CV na samym początku procesu rekrutacyjnego wylądowało w koszu? Jeżeli nie, pamiętaj o zamieszczeniu w stopce zgody na przetwarzanie danych. Bez klauzuli pracodawca nie może wziąć Cię pod uwagę jako potencjonalnego kandydata. Jest to szczególnie istotne ze względu na nowe przepisy RODO, które weszły w życie pod koniec maja 2018.

Oto treść aktualnej klauzuli:

Działając na podstawie art. 6 ust. 1 pkt a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwane dalej RODO) udzielam zgody na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie w aktualnych oraz przyszłych procesach rekrutacyjnych.

 

  1. Chwal się tym, co naprawdę potrafisz

Twoje CV ma wywołać efekt „WOW”? Oczywiście, ale jeśli brałeś udział w korespondencyjnym kursie języka flamandzkiego organizowanym przez Wyższą Szkołę Żonglowania Ryżem, a Twoje umiejętności w tym zakresie ograniczają się do odmiany czasownika „być” przez przypadki, to lepiej tego nie umieszczać w CV. Pracodawca zweryfikuje interesujące go umiejętności o których napisałeś, więc wypisz tylko to, na czym naprawdę się znasz.  W przypadku umiejętności językowych dużo lepiej prezentuje się CV z dwoma językami, których poziom znajomości określasz na B2, niż takie w którym wymienisz dziesięć na poziomie A1.

 

 

 

Precision HR