Rozmowa rekrutacyjna w języku obcym – czy jest się czego bać?

Niektórym wizja udziału w rozmowie rekrutacyjnej w języku obcym spędza sen z powiek, dla innych nie stanowi ona aż takiego wyzwania. Czego mniej więcej się spodziewać? Czy padną pytania dotyczące hobby, czy raczej mocno specjalistyczne i jak się do rozmowy przygotować?

Coraz częściej w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej pada ze strony rekrutera pytanie o możliwość kontynuowania w języku obcym. Czy ma to miejsce zawsze? Nie. W przypadku jednak, gdy w opisie stanowiska jasno określone jest wymaganie znajomości języka obcego, ogłoszenie o pracę napisane jest w języku obcym lub aplikujemy do międzynarodowej firmy wtedy jest to niemalże pewne.

 

Poziom języka

 

To jakie pytania zostaną zadane w języku obcym zależy od tego, jaki poziom jest wymagany przez pracodawcę oraz od tego, na jakim poziomie zaawansowania określimy swoją znajomość danego języka w CV.  Zalecamy korzystanie ze Skali Rady Europy (ang. Common European Framework of Reference), która rozróżnia sześć poziomów zaawansowania ( od A1 do C2). Jak sprawdzić swój aktualny poziom języka angielskiego? Można wykonać darmowy test online np. ten . Jeżeli nie mamy możliwości korzystania z języka obcego na co dzień warto wykonać taki test, chociażby z ciekawości. To, że 10 lat temu byliśmy na poziomie B2 nie znaczy, że nadal tak jest. Z drugiej strony rozmowa z rekruterem w języku obcym ma przede wszystkim na celu weryfikację poziomu języka określonego w CV. Bardzo często kandydaci zawyżają swoje umiejętności, choć, w przypadku niektórych osób, ich poziom znajomość języka jest dużo wyższy niż stanowi o tym zapis w CV.

 

O co zapyta i jak odpowiadać?

 

W zależności od wpisanego w CV poziomu oraz wymagań na konkretne stanowisko, rekruter może zadać pytania bardzo ogólne dot. twojej osoby (np. o zainteresowania) lub precyzyjne dotyczące konkretnej sytuacji, która spotkała Cię w życiu zawodowym. Jeżeli padną pytania dot. tego drugiego ważne jest, aby używać języka adekwatnego do pytania: jeśli rekruter pyta o kwestie związane z Twoim doświadczeniem lub kompetencjami, należy odpowiadać używając profesjonalnego języka biznesowego. Nie jest natomiast konieczne, a czasami wręcz nie jest mile widziane, używanie zbyt oficjalnego języka, który stosuje się w korespondencji. Co jeszcze? Należy odpowiadać konkretnie, na temat, bez wdawania się w niepotrzebne szczegóły – dokładnie tak, jakby wyglądało to w języku polskim.  Rekruter weźmie pod uwagę zakres stosowanego słownictwa, płynność językową oraz naturalność.

 

Nie rozumiem…

 

Co zrobić jeżeli rekruter zada pytanie, którego nie zrozumiemy? W takim przypadku należy po prostu poprosić, w języku obcym, o powtórzenie lub parafrazę. W obcojęzycznej części rozmowy rekrutacyjnej przede wszystkim powinniśmy pamiętać o tym, że nie należy używać polskich słów. Powinniśmy zachowywać się tak, jakbyśmy rozmawiali z osobą obcojęzyczną więc, jeżeli jakieś słowo nam umknie to należy je „obejść”, opisać, szukać synonimów. Umieszczanie pojedynczych polskich słów w wypowiedzi anglojęzycznej nie będzie dobrze ocenione.

 

Jak się przygotować?

 

Jeżeli wiemy, że podczas rozmowy rekrutacyjnej czeka nas zmierzenie się z częścią obcojęzyczną warto przygotować się do niej  poprzez np. powtórzenie najważniejszych zwrotów, które mogą nam się przydać.

Rekruter może również zapytać w języku obcym o to, czy kandydat ma jakieś pytania. Dobrze więc przygotować sobie przed rozmową listę takich pytań zarówno w języku polskim jak również obcym.

Niezależnie od poziomu naszych umiejętności, ważne, żeby, w miarę możliwości, postarać się opanować stres. Zdarza się, że ze zdenerwowania kandydat nie jest w stanie wydusić z siebie pojedynczego słowa mimo, że zna język obcy na całkiem dobrym poziomie. Na pewno nie należy natomiast rozłączać się po usłyszeniu pierwszego pytania w języku obcym, a później tłumaczyć się omdleniem, a i takie sytuacje się miały miejsce 😉

 

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Precision HR