Urlop wypoczynkowy – jak jest teraz, a jak będzie?

Urlop, urlopik… Większość z nas odlicza z niecierpliwością do wymarzonego wolnego, choć, jak pokazuje raport przedstawiony przez Monitor Rynku Pracy ponad połowa Polaków nie wykorzystuje całego dostępnego im urlopu (średnio rezygnujemy z 10 dni wolnego).

Jak aktualnie wyglądają przepisy dot. urlopu wypoczynkowego i jakie plany, a właściwie rewolucje, planowane są na 2019 rok?

Wg aktualnych przepisów (art. 152 kp) każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Osoby których okres zatrudnienia wynosi mniej niż 10 lat mogą skorzystać z  20 dni urlopu, jeżeli wynosi on ponad 10 lat pracownikowi przysługują 26 dni urlopu (do okresu zatrudnienia wliczane są lata edukacji oraz lata pracy u wcześniejszego pracodawcy).

Jeżeli jesteś dopiero na początku swojej kariery, a przed Tobą pierwszy urlop po każdym przepracowanym miesiącu uzyskujesz prawo do wolnego w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego Ci w roku. Jeżeli natomiast pracujesz w niepełnym wymiarze Twój urlop wypoczynkowy ustalany jest proporcjonalnie do Twojego wymiaru czasu pracy (niepełne dni zaokrągla się górę).

Tak jest teraz, na rok 2019 planowane są jednak spore zmiany w Kodeksie Pracy. Co prawdopodobnie się zmieni?

Według Nowego Kodeksu Pracy zaproponowanego przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy urlop wypoczynkowy niewykorzystany w danym roku i w pierwszym kwartale kolejnego roku przepada. To prawdziwa rewolucja, szczególnie dla osób, które dotychczas „chomikowały” dni wolnego z myślą o dłuższym wypoczynku. Urlop przepada również w momencie, gdy, pomimo wnioskowania o niego, nie zostanie on, z uzasadnionych przyczyn, udzielony. Pracownik ma w takim przypadku prawo do  ubiegania się u pracodawcy o rekompensatę finansową w wysokości dwukrotności świadczenia urlopowego.

Nowy Kodeks Pracy zakłada również zmiany w ilości dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Niezależnie od stażu pracy ma on wynosić 26 dni. To miły ukłon w kierunku osób, które dotychczas nie mogły skorzystać z tak długiego wolnego.

To nie wszystkie propozycje, ale to pierwsze, które zostaną (najprawdopodobniej już po wakacjach) wdrożone. Komisja Kodyfikacyjna poruszyła również temat m.in. możliwości zwolnienia kobiet w ciąży, odpracowania tzw. przerwy na papierosa oraz zmian dot.urlopu na żądanie.  Jak nie trudno się domyśleć tego typu propozycje wzbudziły spore kontrowersje i na razie zostały odsunięte na dalszy plan.

Precision HR